「ボス」と「リーダー」の違い　　　vol.771

◇ ハリー･ゴードン･セルフリッジの

　「ボスとリーダー」論を紹介する。

　・ボスは部下を追い立てる

　　リーダーは人を導く

　・ボスは権威に頼る

　　リーダーは志と善意に頼る

　・ボスは恐怖を吹き込む

　　リーダーは熱意を吹き込む

　・ボスは「私」と言う

　　リーダーは「我々」と言う

　・ボスは「時間通りに来い」と言う

　　リーダーは時間前にやってくる

　・ボスは失敗の責任を負わせる

　　リーダーは黙って失敗を処理する

　・ボスはやり方を胸に秘める

　　リーダーはやり方を教える

　・ボスは仕事を苦役に変える

　　リーダーは仕事をゲームに変える

　・ボスは「やれ」と言う

　　リーダーは「やろう」と言う

◇ 明確な「自分のものさし」を持ち、

　上からの押しつけを嫌う今時の若者たち。

彼らを権威によって

強制的に動かそうとするのは、

もっとも上手くいかない方法だ。

どれだけ社会的立場が

高い人からの命令であっても、

彼らは、自分たちが

納得できないことであれば、

積極的に動こうとはしない。

◇ 上の世代には、

「偉い人が言うのだから従おう」

「仕事だから仕方ない。

　　今、我慢すれば･･･」

といったマインドが確かにあったが、

今時の若者たちは、

不確かな将来のために、

今を犠牲にしたくないという

「せつな主義」を持っており、

「辞める」という選択をする人が多い。

従い続けることも反発することもせず、

あっさり会社を辞めてしまう。

若者の「スピード退職」の背景には、

おそらくそういう事情もあるのだろう。

◇ 今時の若者たちのパワーを

　引き出すためにまず大切なのは、

上から目線では「やれ」と

命令するのではなく、

対等な目線で「一緒にやろう」と

語りかけること、

そして、誰よりも熱意を持って

仕事に取り組み、

先頭にたって彼らを

引っ張っていこうとすることだ。

日本の有名人で言えば、

松岡修造氏あたりか？

今日一日の人生を大切に！