◇ 会社などの組織に属する生き方は、
人によっては、
かなりのストレスとなる。
なぜ多くの人々が、
組織の矛盾や不条理に心をすり減らして
疲弊しなければならないのか？
「雇われない雇わない生き方」は、
そんな現状への疑問から生まれた
ライフスタイルだ。
◇ 我々は本来、組織に依存しなくても
ハッピーに生きていける。
独立や起業後にわざわざ
他人を雇用したり、
自社の規模を拡大させたりする
義務もない。
自分ひとりでも仕事を楽しみ、
人生を謳歌する道は確かにある。
◇ 独立して仕事をして、
自分一人の力で生きていくことには、
もちろん喜びだけでなくリスクもある。
独立後は、待ちの姿勢は通用しないし、
情報の遅れは仕事を失うことにも直結する。
お金がない、仕事がない、ということは
当然のように起こるが、
自ら考え、
改善できるところは改善しながら、
必死にやれることをやっていくしかない。
◇ もちろん、サラリーマン生活にも、
上司に嫌われる、会社の方針が変わる、
会社が倒産する …など、
さまざまなリスクがある。
したがって、
自分は一度っきりの人生において、
どのリスクを取るのか！
その選択や決断が必要なるのである。
◇ このように
「雇われない雇わない生き方」は、
決してバラ色の夢物語などではなく
茨の道でもある。
ただ大切なのは、
自らの意志で歩む道と、
そうでない道とでは
まったく景色が違うということだ。
組織に属していても茨の道を
歩む必要があるのだから、
それなら自分で選んだ道を
行きたいというのがトンビの考えだ。
◇ 例えば、「書く仕事」
執筆、出版、ブログ、メルマガ、などと
または「話す仕事」
セミナー、コンサルティング、相談など、
自分という限られたリソースを
最大限に使い、
複数の柱を持つことが
自分の「ビジネスモデル」となる。
どれが本業というわけではなく、
自分がやれるもの、
他の人にはやれないもの、
やりたいもの、 をやっていく。
古い「ビジネスモデル」かもしれないが、
それが現代社会では独自性になる。
◇ また、自分で決定したことを
すぐ行動に移せるのも
ひとり「ビジネスモデル」の
最大の強みだ。
長い人生の中で、
組織に依存しない生き方を
経験するだけでも価値はあると思う。
ダメだったら、また組織に戻ればいいし、
戻っても、その経験は役立つはずだ。
コロナ禍をきっかけに、
「組織に依存しない生き方」を
真剣に考えてみてはいかがだろうか。
今日一日の人生を大切に！
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