◇ 選択の自由を持つ方が
健康上のメリットが
大きいということは、
個人レベルだけでなく
会社の場合も同じだ。
上司は一般社員よりも
元気ではないだろうか？
会社員は組織の一員だから
いくら自分で考えてアイデアを提案しても、
上司が認めてくれなければ採用されない。
会社員なら多かれ少なかれ
こういう経験はするものだが、
自分の考えたことが実行に移せないのは
非常に大きなストレスになる。
一方、社長とまではいかなくても、
会社で地位が高い人はそれに伴う
責任もある一方、権限も増大する。
自分で判断して実行できる職務が多いほど、
当然仕事も面白くなる。
◇ この点に生き生きと働く上での
ヒントが隠されている。
若いうちは無理でも、
定年が視野に入っているシニア社員は
独立して起業するチャンスなのだ。
トンビは多くの人に
定年後の起業を勧めている。
その理由は定年後なら
退職金も年金もあるので、
仕事がなくても、たちどころに
食べていけなくなるということはない。
借金をしたり、
人を雇ったりしなければ、
あまり不安はない。
会社を辞めて自分一人で
仕事をするようになると、
全ての世界観が変わる。
今の仕事に全く悩みやストレスが
なくなるわけではないが、
少なくとも会社員時代と違い、
ほとんどのことは
自分で解決することが可能だ。
どうしても嫌な仕事は
引き受けなければいいだけだ。
その方が健康にもいいし、
何よりも楽しいと思う。
◇ ある説によれば、
サラリーマン社長より
オーナー社長の方が長生きなのだそうだ。
オーナー社長の仕事は、
サラリーマン社長とは比較にならないぐらい
大変そうに見えるが、
これも自由に何でもできるからなのだろう。
シニア社員は健康を保つ上でも
定年後は起業して、
自分の好きな仕事に取り組んで
みてはいかがだろうか？ 完
今日一日の人生を大切に！
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