◇ 「勤務時間外のメールは無視してオッケー！」
そんな夢のようなルールが海の向こう、
ニューヨーク市議会で検討中との報道があった。
条例案では、企業（従業員10人以上）に
「時間外のメールに返信する必要がない」などの
ルールの明文化を義務付け、
返信しないことによる懲罰的な扱いも禁止。
企業が違反した場合は、罰金も科すなど、
徹底的に働く人たちの
「つながらない権利＝right to disconnect）」
を保障する内容になっている。
今回のムーブメントは欧州に追従するもので、
既に1年前にフランスやイタリアでは法律が成立。
自主的に規制する企業もあり、
ドイツのダイムラー社では、
休暇中の社員あてのメールが自動的に
消去される仕組みを導入し、
メールの送信者は、
社員の休暇終了後に再送するか、
緊急の場合は同僚にメールを
転送するかしなくてはならない。
うらやましい。
マジ、うらやましい。
日本も
「こういうのを働き方改革で検討してよ！」と、
トンビは言いたい。
今の政府が取り組んでいるのは
「働き方改革」ならぬ「働かせ方改革」
働く人たちの健康など眼中にないのでは？
と文句の一つや二つ言いたくなるものばかりだ。
◇ 真の働き方改革、というのは、
それまで見過ごされていたこと、
仕方がないとされていたことを
「みんなの問題」として考え、
解決しようと努力することなんじゃないか、と。
かくされてきた悲鳴を掘り起こし、
「今まで当たり前」だったことを
「本当に当たり前なのか？」
「本当に必要なのか」 と考えてみる。
「つながらない権利」は、まさにそれ。
時間外まで追いかけ回し、
「今、この時間に
解決しなければならない問題」など、
そんなにあるわけない。
おそらくお偉い人たちは
「たかがメールだろ？」と
口を尖らせているかもしれないが、
メールに四六時中拘束される状態は、
働く人だけではなく、
家族関係にも悪影響を及ぼす可能性がある、
極めて悪質なストレッサー（ストレスの原因）
ということになる。 つづく
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